Tahun 2025 bukan lagi soal siapa yang paling jago konfigurasi — tapi siapa yang ngerti sistemnya dari ujung ke ujung. HRD sekarang nggak cuma cari teknisi yang bisa konfigurasi router, tapi juga yang bisa mikir strategis, adaptif, dan ngerti ekosistem jaringan modern.
1. Cloud Networking & Virtualization
Banyak perusahaan udah shifting ke model hybrid infrastructure. Jadi HRD lebih melirik kandidat yang ngerti konsep virtual machine, SDN (Software Defined Networking), dan cloud routing.
Kalau kamu masih stuck di konfigurasi dasar, saatnya upgrade skill ke arah ini.
2. Security Awareness
Serangan jaringan makin canggih — dari DDoS, sniffing, sampai ransomware yang masuk lewat celah kecil. Network engineer yang punya sense keamanan tinggi itu golden asset.
Skill wajib: firewall policy, IPS/IDS, dan basic ethical hacking mindset.
3. Automation & Scripting
Zaman sekarang, efisiensi itu segalanya. Engineer yang bisa otomatisasi konfigurasi lewat script (Python, Ansible, atau API Mikrotik) jauh lebih dilirik HR.
Karena jujur aja, siapa yang mau ngetik command satu-satu kalau bisa auto-run?
4. Soft Skill: Komunikasi dan Dokumentasi
Ini sering disepelekan. Padahal engineer yang bisa jelasin topologi ke tim non-teknis itu langka.
HRD senang sama kandidat yang bisa translate masalah teknis jadi solusi bisnis.
5. Sertifikasi & Pelatihan
Kalau skill itu senjata, maka sertifikasi itu pelurunya. Sertifikasi dari LSP berlisensi BNSP bukan cuma formalitas, tapi bukti kamu “resmi kompeten”.
Program training di Axelbit bantu kamu dapetin dua-duanya: skill praktis dan sertifikasi legal.
Jadi, kalau kamu masih ngerasa “belum dilirik HRD”, bisa jadi bukan karena kamu nggak jago — tapi karena belum nunjukin skill masa depan.
Upgrade Skill-mu bareng Axelbit, biar karier kamu bukan cuma jalan, tapi meroket abangkuh🚀